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Union Régionale Lorraine |
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La CFE-CGC est la seule organisation syndicale, représentative au niveau national, ayant pour vocation la défense SPECIFIQUE des intérêts matériels et moraux du personnel d'encadrement.
L'Union Régionale Lorraine CFE-CGC est l'antenne locale de la Confédération CFE-CGC.
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Depuis plus de 20 ans, la présidence de la CNAV est assumée par la CFE-CGC sur le fondement d’un équilibre des rôles entre partenaires sociaux au niveau des principales caisses de Sécurité sociale, ainsi que des caisses complémentaires Arrco et Agirc.
Les tractations menées entre le patronat et les signataires de l’accord Agirc-Arrco du 18 mars 2011 (CFDT, FO et CFTC) mettent fin à cet équilibre.
Les signataires se sont assurés du soutien du patronat pour se répartir les présidences de la CNAF pour la CFTC, de l’AGIRC pour la CFDT et de la CNAV pour FO. La contrepartie est limpide de la part de ce trio complice : c’est de se soumettre à l’exigence des employeurs visant à ne pas augmenter les cotisations, et à avaliser, après l’avoir violemment combattu, le report de l’âge de la retraite à 62 et 67 ans.
C’est dans ce contexte que FO veut s’offrir la présidence de la CNAV, le 04 novembre avec le soutien ambigu mais non moins tactique du patronat, et le soutien intéressé de la CFDT et de la CFTC, et sans doute sous l’œil amusé du gouvernement qui par ce jeu de chaises musicales a réussi à leur vendre sa réforme des retraites de 2010.
La CFE-CGC ne soutiendra pas la collusion annoncée. Nous donnons la priorité à la défense des intérêts des salariés et des retraités et, fidèles à nos valeurs, nous refusons de cautionner ces petits arrangements de circonstance.
Le service communication CFE-CGC
Dans un contexte de crise économique, financière et sociale mondiale sans précédent avec en toile de fond la crise grecque, le G20 peine à prendre des mesures pour réglementer la finance mondiale !
Il est plus difficile de s'attaquer à ce puissant lobbying qu'est le secteur financier que de s'attaquer aux classes moyennes que nous sommes !
La CFE-CGC dit stop ! Remettons chacun à sa place, chacun en responsabilité.
La classe moyenne croule sous les prélèvements en tous genres et est au bord de l'asphyxie. Nous contribuons par notre travail, nos qualifications et l'ensemble des prélèvements qui pèsent sur nous à la richesse nationale. Nous n'entendons pas combler des puits sans fonds, nous voulons que notre engagement serve à alimenter une croissance créatrice d'emplois.
La CFE-CGC refusera tout nouveau prélèvement, toute hausse de la TVA, toute suppression des niches fiscales bénéficiant à la classe moyenne tant que le secteur de la finance ne sera pas taxé sur toutes ses transactions purement spéculatives qui vont de quelques nanosecondes à une journée.
Arrêtons d'être les vaches à lait ! Que vous soyez techniciens, agents de maîtrise, cadres, fonctionnaires, ingénieurs, cadres supérieurs ou dirigeants, si vous avez envie d'agir et de ne plus subir, alors rejoignez la CFE-CGC ; ensemble faisons entendre votre voix !
La CFE-CGC attend des mesures concrètes afin de redonner des perspectives, de l'espoir par des créations d'emplois locaux et durables en France, mais aussi par le soutien du pouvoir d'achat.
Aujourd'hui c'est la consommation des ménages qui soutient la croissance française. Touchez au pouvoir d'achat des classes moyennes, et le château de cartes de la croissance s'effondrera totalement en France.
Le service communication CFE-CGC
En ce jour d'ouverture du G20 (qui va plus ressembler à une réunion de sauvetage de la zone euro qu'à un véritable G20), la CFE-CGC dit STOP !
STOP au diktat du “tout finance” !
Il est temps de revenir aux fondamentaux de la finance qui sont de soutenir l'activité économique des entreprises, des associations et des ménages, afin de soutenir l'emploi et le pouvoir d'achat des populations. Les banques, demain comme aujourd'hui, doivent continuer à financer les projets de nos TPE, PME/PMI et grands groupes français. Si les robinets du crédit venaient à se fermer, c'est toute l'activité économique de notre pays qui serait mise à mal. Avec ses conséquences sur la croissance, l’emploi et le pouvoir d’achat.
Pour la CFE-CGC, il est fondamental de taxer très fortement le flash trading, c'est-à-dire toutes les transactions purement spéculatives inférieures à une journée. En parallèle, il est vital de mettre fin aux centres de finances off-shore, aux paradis fiscaux et au secret bancaire afin que tout le monde de la finance joue avec les mêmes règles et dans la transparence. Il est également primordial que les hedges funds se voient appliquer la même législation que les banques .
En parallèle, il n'y aura pas de salut pour la zone euro sans mise en place d'un véritable gouvernement européen, d'une Europe économique, sociale et fiscale, afin de mettre un terme aux délocalisations purement opportunistes, au dumping social et ainsi d’entraîner tout le monde vers le haut et non vers le bas comme cela se pratique depuis des années.
Il s'agit pour la CFE-CGC de remettre de l'équité entre les citoyens des différents pays mais aussi entre les entreprises. Il est aujourd'hui aberrant de constater en France qu'une TPE ou PME/PMI paye davantage d'impôts sur les sociétés que les grands groupes du CAC40. Ré-équilibrons tout cela, afin de redonner le goût d'entreprendre en France et de libérer la création d'entreprises. La création d'emplois locaux et durables passe, en France, par nos TPE et PME/PMI qui sont les poumons de notre activité économique. Avec elles, c'est l'emploi qui se développera et le pouvoir d'achat, afin de maintenir la consommation des ménages français.
Pour la CFE-CGC, il n'est plus envisageable de continuer de s'attaquer à la classe moyenne sans risquer un mouvement de révolte profond et ingérable.
La classe moyenne contribue à tout et bénéficie de peu en retour. Nous sommes au bout de ce qu'elle peut accepter. Redonnons des perspectives d'emplois et de pouvoir d'achat pour ces agents de maîtrise, ces techniciens et ces cadres qui jouent un rôle clé dans nos entreprises et dans nos fonctions publiques. Sans cela un phénomène tel que les indignés pourrait bien s'installer durablement en France...
La CFE-CGC interpelle et alerte officiellement le gouvernement français dans le cadre de ce G20 : STOP, la classe moyenne a suffisamment donné et trinqué en France ! Elle ne peut plus accepter de nouvelles mesures qui viendraient réduire son pouvoir d'achat : trouvez une nouvelle cible !
La CFE-CGC a lancé cette semaine sa grande opération de consultation de l'ensemble des acteurs de terrain, adhérents ou non à notre organisation. Il
s'agit pour nous de vous donner la parole, d'écouter vos préoccupations (dans l'entreprise et par rapport à la politique actuelle menée en France) et de recueillir vos propositions afin de faire
ensemble bouger les lignes à tous les niveaux.
Avec ce dialogue interactif, nous souhaitons redonner du sens à l'entreprise et à la citoyenneté. http://www.nouveaudialogue.fr nous permet d'être demain encore plus qu'aujourd'hui un acteur syndical responsable, innovant et de
propositions.
Cette action est pour nous, CFE-CGC, une alternative à la manifestation. Nous tirons ainsi les enseignements des
manifestations retraites de l'année dernière qui ont peu influencé le gouvernement. Nous souhaitons être dans une démarche proactive. Nous préférons agir plutôt que de subir. Tel est l'objectif
de cette consultation grand public. Complétez sans tarder votre questionnaire sur le site internet dédié www.nouveaudialogue.fr Ce
site garantit la confidentialité de vos réponses. Nous avons bâti ce questionnaire avec ODIS (Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale) spécialiste du questionnement social depuis 20 ans.
A partir de vos réponses un livre bleu de vos propositions et un recueil des bonnes pratiques seront réalisés avec notre
partenaire Odis. Plus nous recueillerons de contributions plus nous pèserons
dans les débats autour des élections présidentielles et législatives de 2012. C'est tout l'enjeu de cette opération.
Toutes vos contributions viendront alimenter la tournée des régions que nous allons organiser sur 2012 sous forme de pièce
de théâtre et de débats interactifs. Alors à vos claviers ! Vous
avez la parole ! A vous de saisir cette opportunité pour ensemble redonner du sens, des perspectives et être force de propositions. Fidèles à notre syndicalisme de propositions depuis plus de 60
ans !
Présentation nouveau dialogueCFECGC
Lettre confédérale du 10 octobre 2011
Installée depuis de très nombreuses années dans le centre de la
ville de Metz, l’Union Départementale CFE-CGC de la Moselle vient d’emménager dans de nouveaux locaux plus fonctionnels et plus accessibles, à proximité immédiate du stade Saint-Symphorien de
Longeville-lès-Metz (2 résidence du stade). L’inauguration a eu lieu vendredi 30 septembre 2011 en présence de Madame KULICHENSKI, conseillère municipale - qui représentait Monsieur Alain
CHAPELAIN, maire de la commune, exceptionnellement empêché pour cette manifestation - d’Olivier CAYLA, président de l’Union Régionale CFE-CGC de Lorraine, ainsi que de nombreux administrateurs et
représentants de la CFE-CGC. Léon HOFF, président de l’Union Départementale, a tenu à féliciter ces derniers pour leur engagement quotidien au service des salariés de l’Encadrement d’aujourd’hui
et de demain. Ces nouveaux locaux sont à la disposition de tous les acteurs de la CFE-CGC pour leurs travaux. Il a aussi rappelé que tous les jours, nous pouvons observer, dans les médias, les
difficultés des organismes et des entreprises de Moselle (Sidérurgie, Chimie, secteur hospitalier, etc.), où des salariés désemparés estiment légitimes les différentes actions menées
(manifestations, grèves, et autres cas de désespoir) pour se faire entendre. C’est ainsi qu’ils s’adressent à leurs élus pour leur demander de plaider leur cause, aussi ces mêmes élus,
quelle que soit leur appartenance politique, ne doivent pas oublier que leur devoir est bien de servir les salariés afin de trouver des solutions pérennes à l’emploi.
Léon HOFF a fait part de sa satisfaction au sujet du
développement du nombre des adhérents CFE-CGC du département, mais c’est aussi le signe que les salariés rencontrent des difficultés dans leur emploi ou anticipent d’éventuels problèmes. Il a
également souligné les bons résultats électoraux de la CFE-CGC dans les entreprises mosellanes, en faisant remarquer qu’ils sont le gage de notre efficacité. Il a rappelé que la CFE-CGC est à la
disposition des salariés, sur place chaque lundi, mardi, jeudi et vendredi matin de 9h00 à 12h00 et les mardi et vendredi après-midi de 14h00 à 17h00 et par téléphone au 03 54 22 84 88 avec
possibilité de prise de rendez-vous personnalisé. Par ailleurs, les délégués syndicaux CFE-CGC peuvent également disposer des locaux pour organiser des réunions avec leurs adhérents.
de gauche à droite sur la seconde photo : François PAGANO, administrateur UD Moselle et vice-président du syndicat national CFE-CGC Sidérurgie - Olivier CAYLA, président de l’Union Régionale
CFE-CGC Lorraine, Simon-Pierre POLICCIARDI, trésorier de l’UD - Léon HOFF, président de l’UD, Sylvie KRENC, secrétaire générale adjointe de l’UD - Madame Anna KULICHENSKI, conseillère municipale
représentant Monsieur André CHAPELAIN, maire de Longeville-Lès-Metz - Alain MONPEURT, secrétaire général de l’Union Départementale - et Xavier LE COQ, président du syndicat national CFE-CGC
Sidérurgie.
inauguration locaux UD CFE-CGC
Marie-Françoise Leflon, Secrétaire Nationale du Secteur Emploi au sein de la
CFE-CGC, a été désignée Présidente de l’Association Pour l’Emploi des Cadres, le 14 septembre 2011. Elle succède à Catherine Martin, Directeur Adjoint
des Relations Sociales du MEDEF en charge de l’Emploi. Elle est nommée pour deux ans
dans le cadre de l’alternance patronat-syndicats qui rythme la vie de l’Apec.
Marie-Françoise Leflon, issue du secteur bancaire, occupe depuis 40 ans des fonctions
commerciales et managériales en gestion de clientèle privée, concomitamment à ses mandats syndicaux. En effet, depuis 1999, elle occupe le poste de
Déléguée Nationale du Syndicat SNB/CFE-CGC. De 2003 à 2009, elle est par ailleurs Déléguée Nationale
CFE-CGC au Pôle Emploi-Formation, où elle s’est spécialisée dans le domaine des restructurations et de l’assurance-chômage. En février 2010, elle est élue Secrétaire Nationale CFE-CGC en charge
du Secteur Emploi, où elle se consacre à toutes les problématiques liées à l’emploi.
Marie-Françoise Leflon siège au Conseil d’administration de l’Unédic et de Pôle Emploi et est membre du COE (Conseil d’Orientation pour l’Emploi). Elle est également auteure de manuels sur le secteur bancaire et directrice de collection d’ouvrages de société. En outre, elle a reçu deux distinctions : celle de Chevalier de l’Ordre National du Mérite (2001) et d’Officier de ce même Ordre (2010).
La CFE-CGC conteste en justice l’accord AGIRC-ARRCO de 2011
Un accord nuisible à l’encadrement qui ne résout rien !
La CFE-CGC a abordé la négociation sur les retraites complémentaires AGIRC / ARRCO avec :
- la volonté d’équilibrer le financement des régimes,
- et en donnant la priorité à la stabilisation des rendements afin de garantir le niveau de vie des futurs retraités.
è Conditions nécessaires pour redonner confiance à tous les actifs, et notamment aux jeunes générations dans leur régime de retraite complémentaire obligatoire.
Pour la CFE-CGC, il est indispensable de rechercher de nouvelles ressources pour équilibrer durablement l’AGIRC et l’ARRCO.
Pourquoi la CFE-CGC n’a pas signé l’accord du 18 mars 2011 conclu par la CFDT, FO, la CFTC et les organisations patronales MEDEF, CGPME et UPA ?
ð Les conditions d’âge pour la retraite à taux plein sont trop élevées :
L’accord fait passer à 67 ans l’âge permettant de toucher les retraites complémentaires à taux plein, au lieu de 65 ans conformément aux règles en vigueur à l’Agirc et à l’Arrco. Rien n’obligeait les organisations syndicales signataires à accepter cette augmentation d’autant que ces mêmes organisations ont combattu le passage à 62 ans pour toucher la retraite de base (CNAV) à taux plein.
ð La reconduction du dispositif de l’AGFF est limitée :
L’accord prolonge le dispositif de l’AGFF jusqu’en 2018. C’est un point positif, mais très chèrement payé. Aucune garantie pour toutes les générations nées après 1958 !!!
ð Les retraites AGIRC sont dévalorisées :
Cette moindre revalorisation à l’AGIRC, 0,41% au lieu de 2,11% sur 2011, fait perdre plus de 1% de pouvoir d’achat par an aux retraites AGIRC, non seulement en 2011 mais aussi les autres années, pour toute la durée de la retraite. Il en va de même pour la pension de réversion des conjoints survivants.
ð Les majorations familiales AGIRC sont bloquées à 10 % pour 3 enfants et plus et plafonnées à 1000 €/an quel que soit le nombre d’enfants.
Ce plafonnement va toucher de plein fouet les majorations familiales de la plupart des participants relevant de l’AGIRC qui prendront leur retraite dès le 1er janvier 2012.
La mise en place de ce plafonnement est contraire au principe d’équité.
En pratique il n’aura quasiment pas d’impact sur les retraites ARRCO.
En revanche, il pénalisera une majorité des participants de l’AGIRC.
Bien qu’inscrit dans le texte du 18 mars 2011, « l’équilibre financier de l’AGIRC et de l’ARRCO sur le moyen/long terme et la pérennité des régimes » sont ils assurés par cet accord ?
NON !!! Les mesures AGIRC/ARRCO sont plus coûteuses qu’auparavant et les sources d’économies proviennent principalement de l’impact du passage à 62 et à 67 ans de la réforme des retraites 2010.
Le déficit cumulé des deux régimes sur la période 2011/2030 dépassera les 46 milliards d’euros !!!
Un tel accord à coût nul pour les employeurs fait le jeu du MEDEF qui refuse obstinément d’augmenter les cotisations. La proposition de la CFE-CGC de financer notre protection sociale sur une assiette plus large que les seuls salaires n’a pas été retenue.
Le niveau des retraites va donc inéluctablement baisser pour l’encadrement et les jeunes générations qui sont les dindons de la farce...
è Pour ces raisons, la CFE-CGC lance un recours contentieux devant le Tribunal de Grande Instance et devant le Conseil d’Etat, pour s'opposer à la mise en œuvre de l’accord du 18 mars 2011 et contester sa légalité.
è Ces actions juridiques démontrent les inégalités de traitement, la remise en cause des avantages familiaux, la pénalisation des familles nombreuses et la modification des principes fondamentaux des régimes AGIRC et ARRCO. Cette atteinte aux intérêts des ingénieurs, cadres, techniciens, agents de maîtrise et assimilés des générations actuelles et des plus jeunes est inacceptable.
La CFE-CGC a informé le Ministre du Travail, dans un courrier du 16 juin des nombreuses irrégularités et incohérence de la réforme introduite par cet accord.
Cette lettre est accessible à l’adresse internet : http://bit.ly/iNI8wH
Ce qu’il faut retenir :
- Il n’assure pas l’équilibre financier surtout pour les jeunes générations,
- Il pénalise nos catégories : taux de rendement réduit et taux plein à 67 ans,
- Il remet en cause les avantages familiaux en les plafonnant,
- Aucune nouvelle recette n’étant envisagée, les retraites AGIRC vont baisser.
La CFE-CGC a besoin de vous pour défendre vos retraites !!!
Syndiquez Vous !!!
Le Réseau égalité femmes/hommes CFE-CGC « Equilibre » est né en 2004.
Son objectif est d’être un laboratoire d’idées :
2 champs sont étroitement liés :
Les correspondants Equilibre CFE-CGC sont issus d’entreprises, de syndicats, de fédérations, d’unions départementales et régionales.
Leur Mission
- Se tenir informés des textes législatifs et
réglementaires,
- Former les militants, délégués du personnel, délégués syndicaux,
élus
CE, aux enjeux de l’égalité professionnelle,
- Suivre l’application des accords au sein des
entreprises,
- Faire évoluer les mentalités,
- Inciter les DRH, le patronat à fournir chaque année un RSC (rapport
de
situation comparée) afin de l’analyser et,
- Mettre en place une communication permanente.
Pour plus d’informations, contacter l’UR CFE-CGC Lorraine :
Jocelyne VIOLETTI
Tel. 03.83.36.40.60 Fax. 03.83.36.48.36 @ urlorraine@cfecgc.fr
La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) a commencé dans de nombreuses entreprises locales.
A Saint-Gobain PAM (ex PONT-A-MOUSSON), l'accord est signé par la CFE-CGC avec +2% d'augmentation au 01 janvier 2011. Pour plus de détail, voir leur site http://cfecgc-pam.org/
Vous souhaitez communiquer, vous aussi, les résulats de NAO de votre entreprise, contacter l'UR Lorraine.
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